解决方案：追求对直接挑战常见成见和刻板印象的人的正面描述。首先，通过涉及不同的观点来帮助识别它们，确保您避免刻板印象，然后通过真实的多 手机号码列表 维描绘超越它们。播放视频 K Plus, Thailand 新的银行应用程序 K Plus 在他们的“No Stereotype”活动 手机号码列表 中直接解决偏见问题，该活动采用更幽默的方式来挑战常见的刻板印象。现场包括真实人物的多样化生活方式——比如可能“超过 60 岁的年轻人”、拥有 15 岁心脏的成年人，
以及往往容易产生成见和成见的 LGBTQ 人。播放视频 Heinz 的 ABC，印度尼西亚 在发现男性在做家务和烹饪时通常不被视为平等伙伴之后，Heinz 发起了一项 手机号码列表 运动，利用最近离婚的真实证词鼓励男性承担更多的家庭责任.他们为丈夫创建在线资源以查找食谱和技巧，组 手机号码列表 织烹饪课程，并与当地非政府组织合作促进性别平等。原则 5 — 了解您的品牌角色问题：当 DEI 成为公关机会时。
方案：花时间了解您所讲述故事的文化和品牌背景，并确保您的品牌能够可信且积极地参与对话。包容性营销的最终目标不是公关机会。作为营销人员，我们的工 手机号码列表 作是通过确保我们为现有的文化对话做出积极和可信的贡献来理解并与客户建立联系。包 手机号码列表 容性营销是一项基本承诺，所以不要试图让你的品牌成为英雄。播放视频 ANZ Bank, Australia 了解 LGBTQ+ 社区中的许多人在公共场合与他们的合作伙伴 ANZ 银行在澳大利亚牵手感到尴尬或害怕。